【ひどい】なぜうちの園長は説教ばっかりするの？【理由と対処法】

危険だったり間違っていたりすれば注意を促すことは必要ですが、普通はそんなに説教ばっかりなんてことは無いはず。

でも残念ながら、世の中にはこういう園長が一定数いるんですよね。

基本的には相手にしないのが一番なのですが、なかなかそういうわけにもいきません。

ということで、いくつか対処法を解説していきます。

あなたの保育園の園長が説教ばかりする理由

園長もいろいろとやることがあって、本当はけっこう忙しいんですよ。

でも中には忙しくない園長もいて、それは『法人や会社の本部が全部やってくれちゃっている園長』だったり、『いないとマズイから配置されているだけ』だったり。

そうすると暇で時間があるもんだから、なにかあると（なにも無くても）すぐ保育士を呼び出して、説教を始めるわけですね。

実際に私が聞いた話では、『事務所の監視カメラを一日中ずーっと見ている園長』とか、『保育士が謝るまで帰らせない園長』とか本当にいました（その後、退職に追い込まれました）。

これは園長に限らず先輩保育士にも言えることですが、強く当たることで「自分のほうが立場が上なんだぞ」ってことを知らしめたいんです。

とにかく上にいたい、逆らわせたくない、支配したい。

逆に言えば、自分に自信が無い証拠でもあります。いつ立場が脅かされるかわからず怯えているんだな…と憐れんであげてください。

明らかにパワハラ的でも、「あなたのためを思って言ってあげている」って本気で思っている人もいます。

恐ろしいですね。実はこれDVと同じで、「自分は正しいことをしている」と信じ込んでいるんです。

こうなるとカウンセリングが必要なレベルなので、一刻も早く逃げましょう。

可能であれば、適当に「はいはーい」と返事をして相手にせず、腹の中で笑ってあげればOK。

「なんかインコがピーチクパーチク言ってんな」くらいの感じで。

ただし、他の人間関係や労働条件などが良い場合の話。

パワハラ的だったり給料が低かったりしたら、わざわざ耐えてまで細く長く勤める理由はありません。

理事長やマネージャーに報告しましょう。「うちの園長こんなにひどいんです」って。

一人で言わず、仲間をつくって一緒に直訴したほうがいいですよ。組織にひねり潰されて終わりにされちゃいますからね。

企業立だと難しいかもしれませんが、労働組合があるなら団体交渉もできますし、無ければユニオンなど相談すれば協力してくれます。

『動かぬ証拠』ってやつです。

ほんとにひどかったら、録音して労働基準監督署へ行ってください。

あと、「パワハラで精神的にやられた」と言って心療内科で診断書をもらって退職すれば、会社都合の理由になって失業保険をすぐにもらえます。

今はICレコーダーでもスマホでも、簡単に録音できるようになったので、泣き寝入りせずに済みますね。

保育士ってみんな真面目なので、説教も真面目に聞いてダメージを受けちゃうんですよね。

「自分が悪いんだから仕方ない」とすら思い込んでしまったり。

もし運悪くこんな園長に当たってしまったら、ボロボロになってしまう前に対策してうまく逃げましょう！